豊田自動織機グループで総合人材サービスを手掛けるサンスタッフは、豊田自動織機での契約が満了した期間従業員を正社員として企業に紹介するサービスが好評だ。
人手不足に悩む企業からは、安全面など製造業のノウハウを持つ従業員の確保につながると、高い満足度を得ている。
豊田自動織機グループでで総合人材サービスを手掛けるサンスタッフでは豊田自動織機での契約を満了した期間工を正社員として企業に紹介するサービスを提供しているようです
そのことにより製造業の人材不足への対応と契約満了後の期間工の雇用の安定になります
ここでいう契約満了とは何ヶ月満了のことはわかりませんが、おそらく2年11ヶ月満了者のことかもしれません
なぜなら似たようなサービスの提供がトヨタ自動車、デンソーで行われているからです
参考 トヨタ、デンソーで満了した期間工を正社員候補として紹介する制度が始まる（JOIN3）
トヨタ自動車の例では2年11ヶ月の期間満了した期間工を正社員候補として仕入れ先企業、取引企業などに正社員候補として紹介する制度でした
そして仲介はトヨタ子会社が行うというものでした
記事内では豊田自動織機から神前という企業に行った例が紹介されています
神前（かみぜん）
フォークリフトの部品における金属プレス加工、レーザー板金加工。
あらゆる物流をサポートするフォークリフト。神善ではそのフォークリフトの様々な部品を製造しております。
多品種、少量、多変動、短納期に対応。
お客様のご要望に合わせ、「必要なのものを」「必要なとき」「必要なだけ」、顧客様の信頼と満足を得る製品を提供いたします。
引用元：株式会社 神前
愛知県安城市の会社になり、主要な取引先として豊田自動織機、トヨタL＆Fがあるようです
現在募集しているメーカーはどこ？
チェックしてみよう
契約満了者の期間工を正社員候補として紹介する制度
以前トヨタ自動車で開始された2年11ヶ月満了の期間工を正社員候補として仕入れ先企業、取引企業などに紹介する制度、JOIN3についても紹介しました
希望者には、このような正社員候補として紹介する制度は広がって行く可能性もありますね
なぜなら、製造業の現場は人手不足で人材の確保に必死です
また期間工も契約満了後の雇用について不安定さが付きまといます
例えば2年11ヶ月満了も期間工として満了された方なら工場で働くのも、会社が変わってもある程度適応しやすいでしょうし、そういう人材は製造業の会社も欲しいかもしれません
現在知っている範囲ではトヨタグループを中心にトヨタ自動車、豊田自動織機、デンソーになります、もしかしたら他にもあるかもしれません
もちろん、期間工の正社員登用制度があるメーカーもあります、有名な所ではトヨタ自動車やスバルなどがあります
期間工から正社員登用を目指す方はまずは自分が働いているメーカーで正社員を目指すのが良いでしょう
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