トヨタ自動車が約3年の契約を終える期間従業員を取引先に正社員候補として紹介する制度を導入したことが3日、分かった。
景気が堅調に推移する中、少子高齢化を背景に製造現場の人手不足は深刻化しており、トヨタはグループを挙げて人材確保に対応する。期間従業員の就労安定にもつながりそうだ。
新たな制度は今春に設けた。
期間従業員は希望の勤務地や職種などを伝える一方、受け入れ企業は、資格も含めてどういった人材を求めているかを登録。
人材仲介事業を手掛けるトヨタ子会社が双方をマッチングする仕組みだ。
グループの部品大手デンソーも取り入れた。
トヨタ自動車とデンソーが、契約満了を迎える期間従業員を仕入れ先企業などに紹介し、正社員採用を促す制度を開始したことが分かった。
製造業の人手不足が深刻化する中、労働力確保を支援するとともに、期間従業員の契約満了後の雇用安定を図る狙いもある。
制度は、工場の生産ラインなどで働き、約三年の契約期間を終える従業員が対象。現時点ではトヨタが二千人、デンソーは六千人規模となる。
制度の名称は契約期間と「ＪＯＢ（職）」「ＩＮＴＲＯＤＵＣＴＩＯＮ（紹介）」にちなみ、「ＪＯＩＮ３」とした。
制度を利用する期間従業員は、希望する勤務地や職種、取得資格などをトヨタグループの人材仲介会社に登録。
受け入れを検討する企業も、求める職種や待遇などを仲介会社に伝え、双方の条件が合致すれば採用面接などに進む。
採用につながった場合、企業が仲介会社に手数料を支払うが、従業員に負担はない。
期間従業員は全国各地から工場に集まっているが、出身地での雇用を望む場合は地元に拠点がある会社を紹介することもできる。
トヨタ側は、四月末に仕入れ先などに制度内容を説明し、現在は登録した期間従業員と企業のマッチングが進行しているという。
トヨタ自動車とデンソーが約3年（2年11ヶ月）のフルで満了した期間工を対象に取引先企業への紹介を行う制度を導入した
記事の内容をまとめると
・トヨタ自動車、デンソーで制度（ＪＯＩＮ３）がスタート
・2年11ヶ月のフル満了の期間工が対象
・仕入れ先企業、取引企業に正社員候補として紹介する制度
・仲介、マッチングはトヨタ子会社が行う
・愛知だけでなく地元など期間工は希望の勤務地や職種を登録できる
ポイントとしてはトヨタ自動車の仕入れ先企業、取引企業に正社員候補として紹介する制度ということになります
あくまでも面接までなので確実に正社員となれるかは面接を受ける企業が採用するかにかかっています
正社員候補を紹介する制度
まだ制度が始まったばかりなので
・どういった取引先企業が紹介されるのか
・採用率がどの程度になるか
は不明です、これから徐々に情報が出てくるのでしょう
既存の正社員登用制度
2年11ヶ月期間工を満了する人は少ないでしょうから
今回の制度は2年11ヶ月の満了者が対象なのであまり、インパクトは正直ありません
ただそれでも満了後すぐ無職で職が見つからないという状態が減少する
保険的な意味合いで少し良い制度ではあります
正社員登用制度とＪＯＩＮ３を考える
正社員をどうしても目指したい方にとっては
トヨタ自動車にはトヨタ自動車の正社員になれる正社員登用制度があります
2年11ヶ月で2回ほど正社員登用制度の試験を受けるチャンスがありますので
まずはこちら、トヨタ自動車での正社員登用を目指しつつ
今回スタートする取引先企業を紹介するＪＯＩＮ３制度の情報を見ていくことが良いのではないでしょうか
2年11ヶ月も先ですから、どのような取引先企業が紹介されるのか、採用率は高いのか、の情報もトヨタ内部で期間工をしていればどんどん集まってくるでしょう
自分にとって良い条件の企業、採用率のようなら2年11ヶ月満了してみて制度を利用するというのも一つの考え方ではないでしょうか
そうでもないなら2年11ヶ月満了する前に期間満了して他の進路を考えるのも良いですし
期間工を1年以上続ければまとまったお金（約200万円以上）を貯めることも可能です、選択肢は増えるでしょう
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