トヨタ、デンソーで満了した期間工を正社員候補として紹介する制度が始まる

期間工速報

2019.08.06

トヨタ自動車が約3年の契約を終える期間従業員を取引先に正社員候補として紹介する制度を導入したことが3日、分かった。
景気が堅調に推移する中、少子高齢化を背景に製造現場の人手不足は深刻化しており、トヨタはグループを挙げて人材確保に対応する。期間従業員の就労安定にもつながりそうだ。
新たな制度は今春に設けた。
期間従業員は希望の勤務地や職種などを伝える一方、受け入れ企業は、資格も含めてどういった人材を求めているかを登録。
人材仲介事業を手掛けるトヨタ子会社が双方をマッチングする仕組みだ。
グループの部品大手デンソーも取り入れた。

引用元：トヨタ、取引先に人材紹介期間従業員を正社員で

トヨタ自動車とデンソーが、契約満了を迎える期間従業員を仕入れ先企業などに紹介し、正社員採用を促す制度を開始したことが分かった。
製造業の人手不足が深刻化する中、労働力確保を支援するとともに、期間従業員の契約満了後の雇用安定を図る狙いもある。
制度は、工場の生産ラインなどで働き、約三年の契約期間を終える従業員が対象。現時点ではトヨタが二千人、デンソーは六千人規模となる。
制度の名称は契約期間と「ＪＯＢ（職）」「ＩＮＴＲＯＤＵＣＴＩＯＮ（紹介）」にちなみ、「ＪＯＩＮ３」とした。
制度を利用する期間従業員は、希望する勤務地や職種、取得資格などをトヨタグループの人材仲介会社に登録。
受け入れを検討する企業も、求める職種や待遇などを仲介会社に伝え、双方の条件が合致すれば採用面接などに進む。
採用につながった場合、企業が仲介会社に手数料を支払うが、従業員に負担はない。
期間従業員は全国各地から工場に集まっているが、出身地での雇用を望む場合は地元に拠点がある会社を紹介することもできる。
トヨタ側は、四月末に仕入れ先などに制度内容を説明し、現在は登録した期間従業員と企業のマッチングが進行しているという。

引用元：期間従業員を取引先正社員に紹介　トヨタとデンソー

トヨタ自動車とデンソーが約3年（2年11ヶ月）のフルで満了した期間工を対象に取引先企業への紹介を行う制度を導入した

記事の内容をまとめると

・トヨタ自動車、デンソーで制度（ＪＯＩＮ３）がスタート

・2年11ヶ月のフル満了の期間工が対象

・仕入れ先企業、取引企業に正社員候補として紹介する制度

・仲介、マッチングはトヨタ子会社が行う

・愛知だけでなく地元など期間工は希望の勤務地や職種を登録できる

ポイントとしてはトヨタ自動車の仕入れ先企業、取引企業に正社員候補として紹介する制度ということになります

あくまでも面接までなので確実に正社員となれるかは面接を受ける企業が採用するかにかかっています

目的別ー期間工ー

短期で稼ぐ	「マツダ」「いすゞ」「スバル」
中長期で稼ぐ	「トヨタ」「デンソー」
正社員目的	「アイシンAW」「トヨタ」「スバル」
寮を重視	「日産」「いすゞ」
女性で働く	「デンソー」「アイシンAW」
40代、50代で働く	「マツダ」「ジヤトコ」「トヨタ」