トヨタ期間工の正社員登用制度、試験、倍率、給料のまとめ

 

トヨタには期間工から正社員になれる正社員登用制度があります

正社員登用制度では、正社員登用試験に合格する必要がありますが、本人の頑張り次第では、期間工から正社員への道も可能となっています

トヨタ期間工の正社員登用実績
2014年度 110名
2015年度 387名
2016年度 377名
2017年度 316名
2018年度 305名

 

期間工からの正社員登用制度を行っている企業はトヨタの他にもデンソー、アイシンAW、スバル、日野自動車など多くの企業でもありますが、比較的トヨタはその中でもデンソー、アイシンAWと並んで積極的に採用している方でしょう

正社員登用制度で正社員になるためには準社員登用試験と正社員登用試験の2段階になります

準社員登用試験・・・筆記、面接

正社員登用試験・・・面接

一般的に正社員登用制度では準社員登用試験を突破することが重要になってきます、正社員登用試験は面接のみで落ちる可能性は低いと言われています

目的別ー期間工ー

短期で稼ぐマツダ」「いすゞ」「スバル
中長期で稼ぐトヨタ」「デンソー
正社員目的アイシンAW」「トヨタ」「スバル
寮を重視日産」「いすゞ
女性で働くデンソー」「アイシンAW
40代、50代で働くマツダ」「ジヤトコ」「トヨタ
※派遣会社の「期間工.jp(アウトソーシング)」(3850名利用2018年度)では最大40万円支給するキャンぺーンを実施しています。

正社員登用制度と試験

正社員登用されるためには正社員登用試験を受験する必要がありますが、正社員登用試験を受験するための要件としては以下の2点を満たす必要があります

・1年以上の期間従業員としての勤務

・本人の希望と上司からの推薦

1年以上の期間従業員としての勤務

1年以上期間従業員として勤務している必要があります、トヨタの期間工は契約期間の最長は2年11ヶ月なので正社員登用試験を受験するチャンスは

2年11ヶ月で2回となります

本人の希望と上司からの推薦

まず本人が正社員登用試験を受験する意志があること、特に正社員登用に興味がない期間工もいますから

本人が正社員登用試験を受ける意志があることが大前提です

上司からの推薦、ここでの上司とは通常は組長(GL)のことを指します、普通に頑張っていればまず推薦はしてくれます

1年経って受験の機会が近づけくと正社員登用試験を受験しないかと声をかけられるでしょう

特殊な例としては創意工夫やカイゼンで頑張っていると組長(GL)以上の上司からの推薦をもらえることもあります、可能性はかなり低いです

正社員登用制度の仕組み

トヨタ期間工の正社員登用制度の仕組みは以下のようになります

トヨタの正社員登用制度
  • 1
    期間工として1年勤務
  • 2
    準社員登用試験
  • 3
    準社員として3ヶ月勤務
  • 4
    正社員登用試験
  • 5
    正社員採用

 

まずは準社員登用試験に合格しなければなりません

準社員登用試験

準社員登用試験は1年のうちで1月、4月、7月、10月の計4回実施されて各期間工の1年間経過後の直近の試験を受けることになります

準社員登用試験の内容としては以下のようになります

・面接試験

・筆記試験(国語、数学 SPI)

 

面接試験

集団面接形式で6人1組くらいになります、面接官の質問に対して挙手して答えを述べる方法になります

質問される内容としては年度によって違いはありますが主に以下のようなことが聞かれます

  • 志望動機、趣味など
  • 自分の現在の仕事内容の説明
  • 仕事をするうえで大切なこと
  • 仕事で創意工夫をしている点

 

挙手制などで元気に一番早く挙手してハキハキと内容も面接官にわかりやすく答えることが求められます

筆記試験(国語、数学)

筆記試験は国語と数学での中学生レベルになります

不安な方は周囲の方にどういう問題が出るか聞き数学などは復習しておくといいでしょう

準社員登用試験と準備

準社員登用試験を受けることが決まれば組が予め面接の練習などをしてくれる場合がありますでの積極的に利用しましょう

また周囲に期間工から正社員登用された方もいるでしょうから、話を聞いてみましょう

準社員登用試験を受けるまでの1年間と創意工夫

重要な点は準社員登用試験を受けるまでに1年間勤務している期間をどう過ごすかです

普段から仕事が出来ているのは当然です、また組内でのコミュニケーションも良くしておきましょう

そして積極的に仕事に取り組んでいることをアピール出来ることがあります、トヨタには創意工夫制度があります

創意工夫とは仕事をするうえで「カイゼン」できる点を案として提出する制度です、もちろん期間工も提出することが出来ます

この創意工夫を積極的に提案することで、全く創意工夫をしてない人との差を普段から付けることが出来ます

正社員登用試験

準社員登用試験に合格すると、期間従業員から準社員になります

準社員として3ヶ月勤務して、勤務態度などを見られて正社員登用試験を受けることになります

正社員登用試験は面接のみとなります

正社員登用試験の倍率は10%~20%前後?

これは1年間以上期間工として勤務して正社員登用試験を受験する人数とトヨタの正社員登用枠の関係で変動しますのであくまでも目安としては10~20%くらいになると思われます

 

トヨタがどれだけの人員数を期間工から正社員に登用するかの計画に影響を受けます

正社員になると給料、年収は下がる?

準社員、正社員になると一時期的には期間工の時より給料が下がります、また寮は有料になります

しかし、一時的なもので時間が経てば期間工より待遇は良くなるでしょうし、ボーナス、福利厚生などは期間工とは比べるもないでしょう

またトヨタ自動車の正社員となれば社会的な信用(例 銀行のローンなど)も大きいです

正社員登用試験には年齢制限はある?

トヨタの正社員登用試験には年齢制限はりませんが、若年層ほど有利なことは事実としてあるでしょう

40代でも正社員登用されたという話は聞きますが、20代、30代前半くらいまでのほうが有利なのは仕方ないでしょう

やはり企業としても長く会社に貢献して欲しい人材が欲しいですから、若いほど有利です

正社員登制度まとめ

確かにトヨタ自動車の正社員になれるチャンスはありますが、1年間勤務する必要がありますし、また合格率も決して高くはないです

その条件を考えても正社員登用を目指せる方は正社員登用を目指すのも良いのではないでしょうか

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