トヨタ期間工の満了慰労金・満了報奨金の仕組みを解説【総額300万円】

期間工を採用している企業の多くは満了金制度を取り入れています。

満了金とは簡単に説明すると、ある一定の期間を働くと普段の給料とは別にまとまった金額が満了金として支給されます。

そして満了金制度を取り入れている企業の中でもトヨタ自動車の期間工の満了金はトップクラスの高額になっています。

そしてトヨタ自動車の期間工の満了金の特徴としては以下の2点があります。

トヨタ期間工の満了慰労金・満了報奨金

※3ヵ月満了の場合を除く

これがトヨタ期間工の満了金（満了慰労金・満了報奨金）の全てになります、2年11ヶ月のフル満了だと満了金が300万円を超える可能性があります。

また注意して欲しいのは満了慰労金・満了報奨金には支給規定があることです、その規定に反した場合には支給額が減額されるので知っておきましょう。

3ヵ月満了の場合と6ヵ月満了の場合の満了金

まずトヨタ期間工の契約期間について知っておきたいのは、契約期間は最長で2年11ヶ月、そして契約期間は数ヶ月毎の更新で以下になります。

つまり3ヶ月勤務して、更に3ヶ月契約期間を更新した場合は満了金の支給は6ヶ月満了時になります（3ヶ月勤務後ではありません）

基本、トヨタは6ヶ月毎の満了金の支給になります、3ヶ月満了での支給はある意味、例外的です。

満了慰労金の仕組み

6ヶ月勤務（3ヶ月＋3ヶ月）の場合のみは1日当たりの支給額は最初の3ヶ月分は500円ではなく1700円で計算し直されて支給されます。

満了慰労金とは契約期間満了者に、出勤日数分に対して支給されます。

トヨタ期間工の満了慰労金は契約期間が長くなるほど1日当たりの支給額が増額されていく特徴があります。

満了慰労金が支給されないケース

・欠勤、遅刻、早退、生理休暇、休日出勤した日は支給の対象外

・契約期間途中に退社した場合

勤務した日に対して支給されますので欠勤などをした日は支給の対象外となります、また契約期間の途中で退社した場合は支給そのものが無くなります

満了報奨金の仕組み

満了報奨金は支給の規定に注意しておく必要があります、1日当たり1500円の支給額になりますが、これは皆勤手当の性質を持っています。

満了報奨金が支給されないケース

・欠勤・遅刻・早退のある月

・契約期間途中に退社した場合

満了報奨金も1日当たりの支給になりますが、欠勤・遅刻・早退のある場合はその月は丸ごと支給がありせん、満了慰労金より支給規定が厳しいです。

トヨタ自動車の期間工の満了金（満了慰労金・満了報奨金）は他社と比較しても高額の部類になりますが、支給規定には注意が必要です。

トヨタ期間工と他社の期間工の満了金の比較

ホンダ期間工の満了金

ホンダ期間工は「満了一時金」という名称になります、3ヶ月ごとに支給されます総額で目安は184万円ほどになります。

ただし、支給規定は「勤務すべき日数のうち9割以上勤務」と緩くなっています。

スバル期間工の満了金

スバル期間工は「満了慰労金」になります、総額で目安は122万円ほどになります

ただし、スバル期間工には正月手当、夏季手当3万円という長期休暇での手当などがあります。

トヨタ期間工の満了金の特徴の１つに「支給時期は6ヶ月毎」を挙げたのは、短いスパン（2ヶ月や3ヶ月）で満了金などを支給する企業もあるからです。

ただ支給時期が早くない事のメリットもあります、例えば6ヶ月満了後に一気に満了金が支給される方が満了後の貯金は勤務中に使用しない分増えます。

満了金の総額に関してはトヨタは期間工の中でもトップクラスです、あとは支給規定などを考えてもトヨタに行きたい方は検討してもいいのではないでしょうか。