欠勤や遅刻で期間工の満了金はいくら減額される？支給要件を確認

期間工は通常の給料とは別に満了金が支給されることが多いです

トヨタなどは2年11ヶ月の満了金の総額が300万円になります

そこで遅刻や欠勤をした場合には満了金の扱いはどうなるのでしょう、減額されるのでしょうか？

満了金の支給要件を確認しておこう

満了金には２つの種類があります

そして、それぞれ各メーカーで名称などが違います

例えば

トヨタは「満了報奨金」と「満了慰労金」

満了金報奨金・・・1日当たり1500円、欠勤や遅刻の無い月を対象に支給

満了慰労金・・・1日当たり500～3300円、出勤日数に応じて支給

つまり、満了報奨金は皆勤手当の性質で月単位での皆勤が必要です

一方、満了慰労金は出勤日数に応じてなので欠勤した1日分だけ減額されます

具体的な減額の金額

トヨタ期間工の満了金

満了慰労金の支給額

満了報奨金の支給額

トヨタ期間工の満了金の全体像と満了慰労金と満了報奨金の具体的な支給額です

例えば6ヶ月満了のケースで

1日欠勤すると　満了報奨金3万円＋満了慰労金1700円

の減額になります

満了報奨金は月の皆勤ですから、その月の分は満了報奨金は支給されません

上のケースでは出勤日数20日×1500円＝3万円の満了報奨金と満了慰労金1日分が減額されることになります

フルで支給された場合との差

6ヶ月満了でフルで支給された場合は　39万400円

1日の欠勤で一ヶ月分の満了報奨金が無い場合　35万8700円（39万400ー3万円ー1700円）

ざっくり覚えておくのは1日欠勤するとその月分の3万円が減るということです

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スバル期間工の場合

スバル期間工は「皆勤手当」と「慰労金」になります

皆勤手当は3万円でやはり、その月の出勤が100％が支給要件になります、ただ支給時期は早く次の月には支給されます

慰労金は実働日数〇〇日以上の要件で支給額が決まります

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皆勤手当の支給要件が緩いのは日産期間工

このように支給要件、支給時期が各メーカーで違います

そんな中で皆勤手当の支給要件が緩い、かつ高額なのが日産自動車です

日産期間工の皆勤手当

日産期間工の皆勤手当は8万円・2ヶ月在籍になります

つまり1ヶ月当たり4万円になります

支給要件は90％の出勤になります

月20日の出勤日数なら2日までの欠勤なら大丈夫ということです

日産期間工の皆勤手当・出勤率９０％以上で２ヶ月毎に８万円が支給

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有給休暇と満了金

有給休暇の欠勤は満了金には影響を与えません

6ヶ月経つと有給休暇が10日与えられます

有休をもらえるようになれば、計画的に有休を使えば皆勤手当の月丸ごとの減額に気を使う必要はほぼ無くなります

また突発で休む場合も、有給扱いにしてくれる場合もあります

有給が入社1ヶ月で付くマツダ期間工

有給休暇 試用期間終了後、規定に基づき10日（年間）付与

これは有給の前倒しみたいな感じで、次回の有給付与は12ヶ月後になります

マツダ期間工の皆勤手当　20,000円　出勤率100％の場合に支給

になります

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このように支給要件、金額などが違います

特に皆勤手当については

支給要件が緩いのは日産

有給が付与されて有利なのはマツダ

になります。