期間工30代、40代、50代の求人募集はある？工場未経験でも採用される？

期間工を検討してる方で年齢が気になって応募をためらっている方もいるでしょう。

またインターネットの口コミでは期間工で40代、50代で働いているなんて情報もあるけど実際にどのくらいの割合の40代、50代の期間工がいるのかなと疑問の方もいるでしょう。

期間工の年齢別割合

１つの例として参考になるのがトヨタ自動車が公式で出している年代別の割合です。

20代から40代を中心に､幅広い年代の人が応募している｡
引用元トヨタ自動車期間従業員募集

40代以上の方が約15％です、30代以上では約68％になります

実際の現場に1000人期間工（期間従業員）が働いているとすると40代以上の方が約150人程度、30代以上では約680人程度になります。

20代、30代がメイン層ですが、実際に40代以上の期間工の方が一定の割合で働いていることがわかります、それでは年齢と採用のポイントについて説明していきましょう

期間工30代の場合

30代で工場経験者ならどこのメーカーでも採用される可能性はあります

また工場経験者の中でも期間工経験者ならかなり採用される確率は高いでしょう。

期間工を採用するメーカーが一番嫌がるのは期間満了前にバックレられることです、それなので1度経験して慣れているであろう方は歓迎されます。

30代で工場未経験者は30代でも35歳以下と36歳以上で微妙に変わってくる可能性があります。

35歳以下ならどこのメーカーでも年齢だけが落とされることはないでしょう、採用するかは本人のやる気などを採用の際のポイントにする比重が高いでしょう。

36歳以上だと35歳以下より少し採用度が落ちるかもしれませんが、どこのメーカーでも面接を受けてみる価値はあります。

また繁忙期や人手不足でメーカーが期間工募集に必死になっている時期は30代でも40代でもとにかく人員が欲しいので採用される確率がかなり高くなります。

30代と同じく40代で工場経験者ならどこのメーカーでも採用される可能性はあります。

また工場経験者の中でも期間工経験者ならかなり採用される確率は高いでしょう。

40代で工場未経験者は40代でも45歳以下と46歳以上で違ってくるでしょう。

45歳以下ならどこのメーカーでもとはなりませんが、比較的年齢層に幅があるメーカーなら採用される可能性はじゅうぶんにあります。

46歳以上未経験者だと期間工は厳しい面もありますが、繁忙期など人手が足りていないメーカーなら可能性はあるでしょう。

例えばヒントの手助けとなる求人情報にある年代が表示されている期間工募集のメーカーをまとめました。

以下は期間工の求人専門サイト期間工.jp（アウトソーシング）の求人情報から抜粋したものです

アウトソーシングは様々なメーカーを取り扱う期間工専門の求人サイトです。